縣政府各相關(guān)部門(mén)：

經(jīng)縣政府十七屆三十六次常務(wù)會(huì)議討論研究同意，現(xiàn)將《盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及薪酬分配方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

                   

                   

                    盤(pán)山縣人民政府辦公室

2019年9月23日

 

 

盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人2018年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)  考核結(jié)果及薪酬分配方案

 

一、2018年縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果

按照縣政府工作要求，根據(jù)《2018年度國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核方案》，縣國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)管理中心于2019年1月對(duì)縣國(guó)資公司、繞陽(yáng)湖公司、縣國(guó)盛公司、縣國(guó)泰公司及縣擔(dān)保公司5家公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行2018年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，現(xiàn)將考核結(jié)果匯報(bào)如下：

1.縣國(guó)資公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為87分；

2.繞陽(yáng)湖公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為85.2分；

3.縣國(guó)泰公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為83.4分；

4.縣國(guó)盛公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為83分；

5.縣擔(dān)保公司考核結(jié)果分?jǐn)?shù)為82.8分；

考核得分情況詳見(jiàn)附件。

二、2018年縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案

根據(jù)2018年盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果和《盤(pán)山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見(jiàn)》制定如下方案。

（一）關(guān)于薪酬發(fā)放的基本情況

企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成。

（二）基本年薪和績(jī)效年薪的計(jì)算方法

1.基本年薪

企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度全縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍進(jìn)行確定。參照盤(pán)錦市2017年度國(guó)企在崗職工平均工資35200元，盤(pán)山縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年基本工資為：35200*2=70400元。

2.績(jī)效年薪

績(jī)效年薪=基本年薪*年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P（P最高不超過(guò)2）*績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T（最高不超過(guò)1.5）

（1）年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P的計(jì)算。根據(jù)2018年業(yè)績(jī)考核結(jié)果分值設(shè)定4檔：

A檔：110分—100分；

B檔：99分—90分；

C檔：89分—80分；

D檔：79分及以下。

即：國(guó)資公司、國(guó)盛公司、繞陽(yáng)湖公司、擔(dān)保公司、國(guó)泰公司均為C檔；

當(dāng)考核結(jié)果為C檔時(shí)，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P的計(jì)算公式=1+0.3*（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），分布區(qū)間為1-1.3。

即：國(guó)資公司負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)P為：1+0.3*（87-80）/（90-80）=1.21；

繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（85.2-80）/（90-80）=1.156；

國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（83.4-80）/（90-80）=1.102；

國(guó)盛負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（83-80）/（90-80）=1.09；

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)P為：1+0.3*（82.8-80）/（90-80）=1.084；

（2）績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T的計(jì)算

績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T由企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G、企業(yè)功能性質(zhì)調(diào)節(jié)系數(shù)F和調(diào)控系數(shù)K共同確定?？?jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式為：T=G*F*K

①企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、人員規(guī)模等因素確定，最高不超過(guò)1.5。（A為資產(chǎn)總額系數(shù)，J為凈資產(chǎn)總額系數(shù)，R為營(yíng)業(yè)收入系數(shù)，P為利潤(rùn)總額系數(shù)，S為職工人員規(guī)模系數(shù)）

根據(jù)各國(guó)有企業(yè)2018年財(cái)務(wù)年報(bào)數(shù)據(jù)A、J、R、P、S及《盤(pán)山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定參考表》（附件2）核定企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G公式為：G=0.2*（A+J+R+P+S）

國(guó)資公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為：

0.2*（0.875+1+0.75+0.75+1）=0.875

繞陽(yáng)湖公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

0.2*（0.5+0.5+0.5+0.5+1）=0.6

國(guó)泰公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為：

0.2*（0.5+0.5+1.125+0.5+0.75）=0.675

國(guó)盛公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為：

0.2*（0.625+0.625+0.5+0.75+0.75）=0.65

擔(dān)保公司的企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)系數(shù)G為:

0.2*（0.625+0.5+0.5+0.625+0.5）=0.55

②企業(yè)功能調(diào)節(jié)系數(shù)F根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)在1-1.2的范圍內(nèi)確定。參照市國(guó)資委對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的功能性質(zhì)劃分，國(guó)盛公司、國(guó)泰公司、擔(dān)保公司和繞陽(yáng)湖公司為競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)公司，功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.2，國(guó)資公司為特殊功能類(lèi)公司，功能調(diào)節(jié)系數(shù)F確定為1.1。

③調(diào)控系數(shù)K原則上為1，由縣國(guó)資管理中心根據(jù)收入分配宏觀調(diào)控政策等情況適當(dāng)調(diào)整。縣國(guó)資管理中心設(shè)定2018年各國(guó)有企業(yè)調(diào)控系數(shù)均為1。根據(jù)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T核定公式：

國(guó)資公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.875*1.1*1=0.9625

繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.6*1.2*1=0.72

國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.675*1.2*1=0.81國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)

系數(shù)T=0.65*1.2*1=0.78

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)T=0.55*1.2*1=0.66

（3）2018年績(jī)效年薪最終結(jié)果

國(guó)資公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：70400*1.21*0.9625=81989.6元

繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：70400*1.156*0.72=58595.33元

國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：70400*1.102*0.81=62840.45元

國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：70400*1.09*0.78=59854.08元

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪：70400*1.084*0.66=50366.98元    

（三）各國(guó)企負(fù)責(zé)人2018年度薪酬

國(guó)資公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+81989.6=152389.6元

繞陽(yáng)湖公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+58595.33=128995.33元

國(guó)泰公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+62840.45=44413.48

元（實(shí)際任職4個(gè)月）

國(guó)盛公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400+59854.08=130254.08元

擔(dān)保公司負(fù)責(zé)人年度薪酬為：70400元+50366.98=120766.98元

三、其它相關(guān)事項(xiàng)

1.根據(jù)《盤(pán)錦市市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理意見(jiàn)》盤(pán)委辦發(fā)〔2016〕65號(hào)文件要求，經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的國(guó)家黨政機(jī)關(guān)（或參公、事業(yè)單位）工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員（或參公、事業(yè)）身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的各種待遇，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別。如縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人享受年薪待遇，需按照上述要求及時(shí)將相應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，否則不予以發(fā)放年薪。

2.各相關(guān)企業(yè)要根據(jù)縣國(guó)資中心核定后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，薪酬發(fā)放前需報(bào)縣國(guó)資中心批準(zhǔn)。如該企業(yè)負(fù)責(zé)人的月工資仍在由原行政事業(yè)單位發(fā)放，由企業(yè)核對(duì)原工資總額后，扣除該部分工資，補(bǔ)齊差額部分。如該國(guó)企負(fù)責(zé)人任期不滿(mǎn)1年，按縣委任命通知次月起計(jì)算實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行工資發(fā)放。

3.縣國(guó)資管理中心委托監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬發(fā)放工作由受委托監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)。

 

附件：1.盤(pán)山縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表及國(guó)資公司業(yè)績(jī)考核保障性指標(biāo)扣分情況

2.盤(pán)山縣國(guó)泰建筑工程有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表及國(guó)資公司業(yè)績(jī)考核保障性指標(biāo)扣分情況

3.盤(pán)山縣國(guó)盛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表及國(guó)資公司業(yè)績(jī)考核保障性指標(biāo)扣分情況

4.盤(pán)山縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表及國(guó)資公司業(yè)績(jī)考核保障性指標(biāo)扣分情況

5.盤(pán)錦繞陽(yáng)湖旅游發(fā)展有限公司2018年度縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表及國(guó)資公司業(yè)績(jī)考核保障性指標(biāo)扣分情況

附件5.1繞陽(yáng)湖.xlsx附件5.2繞陽(yáng)湖保障性指標(biāo).doc附件4.1擔(dān)保.xlsx附件4.2擔(dān)保公司保障性指標(biāo).doc附件3.1國(guó)盛.xlsx附件3.2國(guó)盛公司保障性指標(biāo).doc附件2.1國(guó)泰.xlsx附件2.2國(guó)泰公司保障性指標(biāo).doc附件1.1國(guó)資.xlsx附件1.2國(guó)資公司保障性指標(biāo).doc